Ihnen stehen verschiedene Arten von Umfragen zur Verfügung, die in zwei Gruppen unterteilt sind:
1. Strategische Umfragen, die von atwork auf wissenschaftlicher Basis entwickelt wurden.
Dies sind Umfragen, die von unseren Experten für Organisationspsychologie und Psychologen auf wissenschaftlicher Grundlage entworfen wurden. Was bedeutet das?
Das bedeutet, dass es sich um erstklassige und einzigartige Umfragen auf dem Markt handelt, die eine umfassende Analyse aller Schlüsselbereiche durchführen, die direkt die Unternehmensziele beeinflussen. Alle diese Bereiche sind unter den sechs wichtigsten Indikatoren organisiert: Organisation, Beziehungen, Führung, Mitarbeiterentwicklung, tägliche Arbeit und Mitarbeiterwohlbefinden.
Diese sind einsatzbereite Umfragen und können nicht angepasst werden, da dies die Ergebnisse und die wissenschaftliche Grundlage, auf der sie basieren, verändern würde.
Dies sind die wissenschaftlichen Umfragen mit einer wissenschaftlichen Basis. Sie können alle Ergebnisse auf dem Dashboard einsehen.
Company Health Check
Unsere wichtigste strategische Umfrage und der erste Schritt zur Bewertung der Unternehmensgesundheit.
Eine umfassende Analyse aller Schlüsselbereiche (Organisation, Beziehungen, Führung, Mitarbeiterentwicklung, tägliche Arbeit und Mitarbeiterwohlbefinden), die direkt die Unternehmensziele beeinflussen, wie z. B. Mitarbeiterfluktuation, Fehlzeiten und Mitarbeiterengagement.
Nach Abschluss erhalten Sie einen Bericht für das Management mit Schlussfolgerungen und einem Unternehmensgesundheitswert, mit dem Sie den Fortschritt über die Zeit verfolgen können.
eNPS-Umfrage
Eine strategische Umfrage zur Messung der Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation. Die Umfrage kann schnell einen Überblick darüber geben, wie sich die Mitarbeiter in Bezug auf ihre Jobs und ihr Unternehmen fühlen.
Deep Dives
Eine eingehende Umfrage zu spezifischen Bereichen, die als strategisch wichtig erachtet werden, um präzisere Maßnahmen zu ermöglichen.
Ideal als Folge nach dem Unternehmensgesundheitscheck.
Wir unterstützen beim Start unserer einsatzbereiten Deep Dives zu strategischen Bereichen:
- Organisation
- Beziehungen
- Führung
- Mitarbeiterentwicklung
- tägliche Arbeit
- Mitarbeiterwohlbefinden
Benötigen Sie einen maßgeschneiderten Deep Dive, der sich von den vorherigen unterscheidet? Kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie gerne, welche Art von Umfrage Ihren Bedürfnissen entspricht.
2. Ad-hoc Umfragen, die vom Kunden entworfen werden und keine wissenschaftliche Grundlage erfordern.
Diese Umfragen sind darauf ausgelegt, andere Arten von Feedback zu sammeln, die keine wissenschaftliche Grundlage erfordern.
Umfragen mit angepassten Fragen, die Sie selbst in wenigen Sekunden erstellen können.
Beispielsweise könnten dies Themen wie Feedback zu Workshops, Veranstaltungsplanung, Besprechungen, Meinungen zu neuer IT-Ausrüstung usw. sein.