Welche Art von Umfrage sollte ich starten?

1. Strategische Umfragen, die von atwork auf wissenschaftlicher Basis entwickelt wurden.

Dies sind Umfragen, die von unseren Experten für Organisationspsychologie und Psychologen auf wissenschaftlicher Grundlage entworfen wurden. Was bedeutet das?

Das bedeutet, dass es sich um erstklassige und einzigartige Umfragen auf dem Markt handelt, die eine umfassende Analyse aller Schlüsselbereiche durchführen, die direkt die Unternehmensziele beeinflussen. Alle diese Bereiche sind unter den sechs wichtigsten Indikatoren organisiert: Organisation, Beziehungen, Führung, Mitarbeiterentwicklung, tägliche Arbeit und Mitarbeiterwohlbefinden.
Diese sind einsatzbereite Umfragen und können nicht angepasst werden, da dies die Ergebnisse und die wissenschaftliche Grundlage, auf der sie basieren, verändern würde.

Dies sind die wissenschaftlichen Umfragen mit einer wissenschaftlichen Basis. Sie können alle Ergebnisse auf dem Dashboard einsehen.

Company Health Check

Unsere wichtigste strategische Umfrage und der erste Schritt zur Bewertung der Unternehmensgesundheit.
Eine umfassende Analyse aller Schlüsselbereiche (Organisation, Beziehungen, Führung, Mitarbeiterentwicklung, tägliche Arbeit und Mitarbeiterwohlbefinden), die direkt die Unternehmensziele beeinflussen, wie z. B. Mitarbeiterfluktuation, Fehlzeiten und Mitarbeiterengagement.
Nach Abschluss erhalten Sie einen Bericht für das Management mit Schlussfolgerungen und einem Unternehmensgesundheitswert, mit dem Sie den Fortschritt über die Zeit verfolgen können.

eNPS-Umfrage (Employee Net Promoter Score)

Die eNPS-Umfrage ist ein bewährtes, strategisches Instrument zur Messung der Mitarbeiterloyalität und -zufriedenheit innerhalb einer Organisation. Sie basiert auf einer zentralen Frage:

„Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen?“

Die Antwort erfolgt in der Regel auf einer Skala von 1 bis 10 und ermöglicht eine einfache sowie vergleichbare Auswertung.

Basierend auf den Antworten werden Mitarbeitende in drei Gruppen eingeteilt:

• Promotoren (9–10): Sehr zufriedene und engagierte Mitarbeitende, die das Unternehmen aktiv weiterempfehlen
• Passive (7–8): Zufriedene, aber nicht stark gebundene Mitarbeitende
• Kritiker (1–6): Unzufriedene Mitarbeitende mit potenziell höherem Risiko für Fluktuation

Der eNPS-Wert ergibt sich aus dem prozentualen Anteil der Promotoren minus dem Anteil der Kritiker und liegt zwischen -100 und +100.

Die Umfrage bietet einen schnellen, leicht verständlichen Überblick über die allgemeine Stimmung im Unternehmen und dient als Frühindikator für Themen wie Mitarbeiterbindung, Engagement und potenzielle Verbesserungsfelder. Ergänzende offene Fragen helfen dabei, die Hintergründe der Bewertungen besser zu verstehen und gezielte Maßnahmen abzuleiten.

Deep Dives

Eine eingehende Umfrage zu spezifischen Bereichen, die als strategisch wichtig erachtet werden, um präzisere Maßnahmen zu ermöglichen.
Ideal als Folge nach dem Unternehmensgesundheitscheck.
Wir unterstützen beim Start unserer einsatzbereiten Deep Dives zu strategischen Bereichen:

• Organisation
• Beziehungen
• Führung
• Mitarbeiterentwicklung
• tägliche Arbeit
• Mitarbeiterwohlbefinden

Benötigen Sie einen maßgeschneiderten Deep Dive, der sich von den vorherigen unterscheidet? Kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie gerne, welche Art von Umfrage Ihren Bedürfnissen entspricht.

2. Ad-hoc Umfragen, die vom Kunden entworfen werden und keine wissenschaftliche Grundlage erfordern.

Diese Umfragen sind darauf ausgelegt, andere Arten von Feedback zu sammeln, die keine wissenschaftliche Grundlage erfordern.

Umfragen mit angepassten Fragen, die Sie selbst in wenigen Sekunden erstellen können.
Beispielsweise könnten dies Themen wie Feedback zu Workshops, Veranstaltungsplanung, Besprechungen, Meinungen zu neuer IT-Ausrüstung usw. sein.