¿Qué es el Company Health Check de atwork?
El Company Health Check de atwork es un diagnóstico integral que ayuda a las empresas a mejorar tanto el bienestar de los empleados como su productividad general. Permite tomar acciones específicas para prevenir el agotamiento, fortalecer el compromiso y fomentar una cultura saludable y de alto rendimiento.
Basado en el Impact Framework de atwork, esta herramienta estratégica conecta métricas de empleados con KPIs empresariales a través de insights claros y basados en evidencia. Utiliza modelos de RRHH consolidados y métodos estadísticos avanzados para identificar los factores clave que impulsan el liderazgo, la colaboración, el compromiso y la salud organizacional.
Con solo una evaluación, los equipos de RRHH obtienen una visión holística del lugar de trabajo y conocimientos accionables para alinear el desarrollo del talento con la estrategia empresarial, transformando la información en impacto medible.
Esto no es solo otro Dashboard. Es un motor de rendimiento impulsado por datos que permite a RRHH tomar acciones significativas y medibles.
¿Cómo se diferencia de otras plataformas?
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Científicamente fundamentado: Desarrollado con modelos de RRHH comprobados y principios de la ciencia del comportamiento.
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Integrado con IA: Preparado para alimentar todo el ciclo Medir → Actuar → Impactar de nuestra plataforma.
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Alineado estratégicamente: Conecta la percepción de los empleados con KPIs como la retención, el ausentismo y la productividad.
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Predictivo y accionable: No solo describe la situación actual, también simula resultados potenciales y recomienda intervenciones.
¿Qué mide exactamente?
El Health Check combina preguntas cuantitativas (escala de calificación) y cualitativas (texto abierto), proporcionando insights matizados y confiables sobre tu empresa. En el núcleo se encuentran seis indicadores de salud organizacional y cuatro KPIs clave de RRHH, que juntos ofrecen una visión 360° de la salud organizacional.
Los seis indicadores de salud organizacional
Estos indicadores evalúan áreas clave del entorno laboral: desde estructuras generales y liderazgo, hasta la dinámica de los equipos y la experiencia individual.
El marco está diseñado para captar insights en tres niveles interconectados:
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Nivel macro: estructura organizacional, cultura y dirección estratégica.
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Nivel meso: calidad del liderazgo, relaciones en equipo y bienestar de los empleados.
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Nivel micro: experiencia diaria de trabajo y desarrollo individual.
1. Organización
Evalúa las condiciones estructurales y culturales que definen el entorno laboral:
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Claridad de procesos y dirección organizacional
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Seguridad psicológica y confianza
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Objetivos compartidos y valores alineados
Cuando estos factores son sólidos, fomentan el compromiso, la motivación y el éxito a largo plazo.
2. Liderazgo
Refleja cómo los empleados perciben a sus líderes directos:
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Calidad del apoyo y accesibilidad
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Capacidad para motivar, guiar y dar feedback
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Competencia de liderazgo y compromiso del equipo
Un liderazgo efectivo impulsa la satisfacción y la retención.
3. Desarrollo de empleados
Se centra en las oportunidades de crecimiento y compensación:
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Claridad en trayectorias profesionales
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Acceso y satisfacción con recursos de desarrollo
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Percepción de equidad en el reconocimiento y la remuneración
Cuando las personas sienten que crecen y son reconocidas justamente, se comprometen más y permanecen por más tiempo.
4. Relaciones
Evalúa la calidad de la colaboración y el trabajo en equipo:
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Confianza y colaboración dentro de los equipos
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Comunicación abierta y constructiva
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Sentido de pertenencia y cohesión
Relaciones sólidas fortalecen el entorno laboral y mejoran el rendimiento.
5. Trabajo diario
Explora la experiencia laboral individual:
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Claridad en roles y responsabilidades
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Alineación del trabajo con habilidades y fortalezas personales
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Sentirse valorado y apreciado
Un trabajo claro y significativo impulsa la satisfacción y el compromiso.
6. Bienestar de los empleados
Captura la salud emocional y mental de los colaboradores:
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Percepción del estrés y carga laboral
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Equilibrio entre vida personal y laboral
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Bienestar emocional general
Apoyar el bienestar es clave para prevenir el agotamiento y lograr un rendimiento sostenible.
Los cuatro KPIs clave de RRHH
Estos indicadores miden el vínculo emocional, cognitivo y conductual entre los empleados y la empresa. Son esenciales para predecir resultados como retención, productividad y rendimiento.
1. Compromiso
Evalúa el grado de implicación de los empleados con su trabajo:
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Compromiso físico: energía y esfuerzo
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Compromiso cognitivo: concentración y atención
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Compromiso emocional: orgullo, entusiasmo y pasión
El compromiso elevado impulsa la innovación, el rendimiento y la retención.
2. Compromiso organizacional
Mide el vínculo emocional con la organización:
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Lealtad a la empresa
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Identificación con los valores y misión
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Disposición para dar el "extra"
Es fundamental para una cultura fuerte y resiliente.
3. Intención de permanencia
Evalúa la probabilidad de que los empleados permanezcan a largo plazo:
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Satisfacción con el lugar de trabajo y liderazgo
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Percepción de oportunidades de crecimiento
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Confianza en el futuro de la organización
Una alta intención de permanencia reduce la rotación y aporta estabilidad.
4. Gestión del estrés
Refleja la capacidad de la organización para apoyar la resiliencia emocional:
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Percepción del equilibrio de carga laboral
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Acceso a recursos y mecanismos de apoyo
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Cultura organizacional respecto al bienestar mental
Una gestión efectiva del estrés reduce el agotamiento y sostiene el rendimiento en el tiempo.
El Health Index – Tu puntuación general
Las seis dimensiones se combinan en un índice estandarizado de salud organizacional: una métrica poderosa para monitorear el progreso, identificar tendencias y comparar con otras empresas.
Basado en más de 125.000 puntos de datos de múltiples industrias y tamaños de empresa.
¿Por qué usar el atwork Company Health Check?
El atwork Company Health Check te brinda una visión holística y científica del estado de salud de tu organización, permitiéndote:
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Identificar fortalezas clave y áreas de mejora
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Entender qué impulsa realmente el compromiso y el rendimiento
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Tomar acciones dirigidas, basadas en datos, para un éxito sostenible
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Alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio
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Posicionar a RRHH como un socio estratégico, no solo operativo
Además, es el punto de partida del motor de acción impulsado por IA de atwork — que transforma los insights en intervenciones y mide su impacto real.
¿Cómo te apoyamos?
Ya sea tu primera vez o la número cincuenta, te acompañamos en cada paso del camino: desde la configuración de la encuesta hasta la interpretación de los resultados.
Trabajarás con nuestro equipo expertos de consultores de RRHH, científicos de datos y responsables de éxito del cliente para garantizar que los resultados no solo se entiendan, sino que se conviertan en acciones concretas.
Si deseas descargar el One-Pager del Company Health Check para uso externo, haz clic en el botón a continuación para descargar nuestra explicación del Company Health Check:
El siguiente video te muestra cómo lanzar el Company Health Check en la plataforma: