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      Der atwork Company Health Check

      Ein ganzheitliches, datengestütztes und handlungsorientiertes Diagnosetool für die Gesundheit von Organisationen.

      Was ist der atwork Health Check?

      Der atwork Company Health Check ist ein umfassendes Diagnosetool, das Organisationen dabei unterstützt, sowohl das Wohlbefinden der Mitarbeitenden als auch die organisatorische Leistungsfähigkeit zu verbessern. Es ermöglicht gezielte Maßnahmen zur Burnout-Prävention, Stärkung der Mitarbeiterbindung und Förderung einer gesunden, leistungsstarken Unternehmenskultur.

      Basierend auf dem atwork Impact Framework verknüpft dieses strategische Tool People-Metriken mit Business-KPIs – und liefert klare, evidenzbasierte Erkenntnisse. Es nutzt etablierte HR-Modelle und fortschrittliche statistische Verfahren, um die zentralen Einflussfaktoren für Führung, Zusammenarbeit, Engagement und organisationale Gesundheit zu identifizieren.

      Mit nur einer Erhebung erhalten HR-Teams einen ganzheitlichen Überblick über die Arbeitsplatzsituation und umsetzbare Erkenntnisse, um die Personalentwicklung strategisch mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen – und so Erkenntnisse in messbare Wirkung zu überführen.

      Dies ist kein weiteres Dashboard, sondern ein datengetriebener Performance-Motor, der HR befähigt, gezielt und wirksam zu handeln.

      Was macht es einzigartig?

      • Wissenschaftlich fundiert: Entwickelt auf Basis bewährter HR-Modelle und Verhaltensforschung
      • KI-integriert: Vollständig eingebettet in unseren Measure → Act → Impact-Zyklus
      • Strategisch ausgerichtet: Verbindet Mitarbeiterstimmung direkt mit KPIs wie Fluktuation, Abwesenheiten und Produktivität
      • Prädiktiv & handlungsorientiert: Erkenntnisse sind nicht nur beschreibend – sie simulieren mögliche Auswirkungen und schlagen konkrete Maßnahmen vor

      Was wird gemessen?

      Der Health Check kombiniert quantitative (Skalenfragen) und qualitative (Freitext) Elemente, um verlässliche und differenzierte Einblicke in Ihre Organisation zu ermöglichen. Im Zentrum stehen sechs Indikatoren für organisationale Gesundheit sowie vier zentrale HR-KPIs – gemeinsam liefern sie eine 360°-Sicht auf die Gesundheit Ihrer Organisation.

      Die sechs Gesundheitsindikatoren im Detail

      Diese Dimensionen bewerten zentrale Bereiche Ihres Arbeitsumfelds – von übergeordneten Strukturen und Führung über Teamdynamiken bis hin zur individuellen Arbeitserfahrung.

      Das Framework basiert auf drei miteinander verbundenen Ebenen: der Makroebene, die die organisationale Struktur, Kultur und strategische Ausrichtung umfasst; der Mesoebene, die sich auf die Qualität der Führung, die Beziehungen innerhalb von Teams sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden konzentriert; und der Mikroebene, die den Arbeitsalltag und die individuelle Entwicklung in den Fokus nimmt. Diese integrierte Perspektive ermöglicht ein ganzheitliches Verständnis der Faktoren, die Engagement, Zusammenarbeit und Leistung in der Organisation maßgeblich beeinflussen.

      1. Organisation

      Dieser Indikator bewertet die strukturellen und kulturellen Rahmenbedingungen, die den Arbeitsplatz prägen – also jene Faktoren, die beeinflussen, wie Mitarbeitende täglich arbeiten und sich fühlen. Der Fokus liegt auf:

      • Klarheit von Prozessen und strategischer Ausrichtung

      • Psychologische Sicherheit und Vertrauen

      • Geteilte Ziele und Werte

      Sind diese Faktoren stark ausgeprägt, fördern sie Engagement, Zugehörigkeit und langfristigen Erfolg, durch ein sicheres, motivierendes und stimmiges Umfeld.

      2. Führung

      Erfasst, wie Mitarbeitende ihre direkten Vorgesetzten wahrnehmen. Insbesondere im Hinblick auf Unterstützung, Zugänglichkeit und Engagement. Bewertet werden:

      • Qualität der Unterstützung und Erreichbarkeit
      • Fähigkeit, zu motivieren, zu coachen und zu führen
      • Gesamte Führungsqualität und Teaminvolvierung

      Wirksame Führung ist ein entscheidender Faktor für Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

      3. Mitarbeiterentwicklung


      Dieser Indikator legt den Fokus auf Wachstums- und Vergütungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation:

      • Klarheit über Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten

      • Zugang zu Lernangeboten und Zufriedenheit damit

      • Wahrgenommene Fairness bei Anerkennung und Vergütung

      Wenn Mitarbeitende sich weiterentwickeln können und fair behandelt fühlen, bleiben sie länger, leisten mehr und engagieren sich stärker.

      4. Beziehungen

      Bewertet die Qualität von Teamarbeit und Zusammenarbeit – über bloße soziale Interaktionen hinaus:

      • Vertrauen und Zusammenarbeit im Team

      • Offene, konstruktive Kommunikation

      • Zugehörigkeitsgefühl und Teamzusammenhalt 

      Starke Beziehungen fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld und verbessern die Leistung – durch eine Kultur, in der Mitarbeitende aufblühen.

      5. Tägliche Arbeit

      Geht über die tägliche Erfahrung hinaus: Bewertet wird, wie klar Rollen definiert sind, ob Fähigkeiten genutzt werden und ob Arbeit als sinnvoll empfunden wird:

      • Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten

      • Passung von Aufgaben zu Kompetenzen und Stärken

      • Wertschätzung und Anerkennung

      Ein klar strukturierter, sinnstiftender Arbeitsalltag führt zu höherer Zufriedenheit und stärkerem Engagement.

      6. Mitarbeiterwohlbefinden

      Bewertet die emotionale und mentale Gesundheit Ihrer Belegschaft – zentral für langfristige Resilienz:

      • Wahrgenommene Belastung und Arbeitsvolumen

      • Work-Life-Balance 

      • Allgemeines emotionales Wohlbefinden 

      Wohlbefinden ist die Grundlage für nachhaltige Leistungsfähigkeit. Es senkt das Burnout-Risiko, steigert Motivation und signalisiert Wertschätzung.

      Die vier zentralen HR-KPIs

      Diese zentralen Leistungskennzahlen (KPIs) messen die emotionale, kognitive und verhaltensbezogene Bindung der Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen. Jede von ihnen steht in direktem Zusammenhang mit der allgemeinen organisatorischen Gesundheit und spielt eine entscheidende Rolle bei der Vorhersage von Ergebnissen wie Mitarbeiterbindung, Produktivität und Leistung.

      1. Engagement

      Engagement misst, wie stark Mitarbeitende sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Es umfasst:

      • Physisches Engagement: Energie und Einsatz im Arbeitsalltag

      • Kognitives Engagement: Konzentration und Detailgenauigkeit

      • Emotionales Engagement: Stolz, Begeisterung, Leidenschaft

      Hohes Engagement führt zu besserer Leistung, Innovation und Mitarbeiterbindung – und ist einer der verlässlichsten Indikatoren für eine gesunde Organisation.

      2. Organisationales Commitment

      Dieser KPI misst die emotionale Verbundenheit mit dem Unternehmen:

      • Loyalität gegenüber dem Unternehmen
      • Identifikation mit Unternehmenswerten und Missionen
      • Bereitschaft, sich über das Erwartete hinaus zu engagieren

      Organisationale Verbundenheit ist ein zentraler Treiber für kulturelle Stärke und die Fürsprache der Mitarbeitenden – insbesondere in herausfordernden Zeiten.

      3. Absicht zu bleiben

      Misst die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeitende langfristig bleiben:

      • Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen und der Führung

      • Wahrgenommene Entwicklungsmöglichkeiten

      • Vertrauen in die strategische Ausrichtung des Unternehmens

      Eine hohe Absicht zu bleiben reduziert Fluktuation und sichert Stabilität und Kontinuität.

      4. Stressbewältigung

      Misst, wie gut emotionale und mentale Resilienz unterstützt wird:

      • Wahrnehmung der Workload-Balance

      • Zugang zu unterstützenden Ressourcen

      • Kulturelle Haltung zu mentaler Gesundheit und Balance

      Gute Stressbewältigung senkt Burnout-Risiken, verbessert das Arbeitsklima und sichert langfristige Leistungsfähigkeit.

       

      Diese vier KPIs sind führende Indikatoren für die Gesundheit der Belegschaft – und Grundlage für datengestützte HR-Strategien mit echtem Business-Impact. Die atwork-Plattform verfolgt und verknüpft diese KPIs mit Ihren Unternehmenszielen, damit Sie von Insights direkt zur Umsetzung gelangen.

      Der Health Index – Ihre Gesamtbewertung

      Alle sechs Gesundheitsdimensionen werden zu einem standardisierten Health Index zusammengeführt – einem leistungsstarken Wert zur Beobachtung Ihrer organisatorischen Gesundheit im Zeitverlauf und im Branchenvergleich.

      Basierend auf über 125.000 Datensätze aus verschiedensten Branchen und Unternehmensgrößen.

      Der Index hilft Ihnen, Fortschritte zu messen, Trends zu erkennen und die Wirkung strategischer HR-Initiativen zu beurteilen.

      Warum den atwork Company Health Check nutzen?

      Der atwork Health Check bietet Ihnen eine ganzheitliche, wissenschaftlich fundierte Sicht auf die Gesundheit Ihrer Organisation und ermöglicht Ihnen folgendes: 

      • Stärken und Verbesserungsfelder gezielt zu identifizieren

      • Die wahren Treiber von Engagement und Performance zu verstehen

      • Datenbasiert und zielgerichtet zu handeln

      • Personalstrategie mit Unternehmenszielen zu verbinden

      • HR als strategischen Partner zu positionieren

      Er ist auch der Ausgangspunkt für die KI-gestützte atwork Action Engine – die Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen verwandelt und deren Wirkung messbar macht.

      Wie unterstützen wir Sie?

      Ob zum ersten oder fünfzigsten Mal – wir begleiten Sie durch jeden Schritt: von der Einrichtung der Befragung bis zur Interpretation der Ergebnisse. Unser Team aus HR-Expert:innen, Data Scientists und Customer Success Managern sorgt dafür, dass die Ergebnisse nicht nur verstanden, sondern auch wirksam umgesetzt werden.

       

      Im folgenden Video zeigen wir Ihnen, wie Sie den Company Health Check in der Plattform starten: