Unsere 360°- und Performance-Umfragen liefern schnelle, umsetzbare Einblicke in die Leistung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Teamarbeit und Entwicklung.
Performance Reviews
360°-Feedback
Die 360°-Performance-Review bietet ein vollständiges Bild der Leistung, Wirkung und des Potenzials eines Mitarbeiters, indem Feedback von Vorgesetzten, Kollegen und dem Mitarbeiter selbst gesammelt wird. Sie geht über Kernkompetenzen hinaus und umfasst Zusammenarbeit, Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, Innovation und die Übereinstimmung mit den Werten der Organisation.
Diese Umfrage eignet sich ideal für Jahresgespräche, die Planung der beruflichen Entwicklung oder die Vorbereitung auf Rollenaufstiege und Karrieregespräche. Sie kombiniert Bewertungsskalen mit offenen Feedbackfragen, um sowohl messbare Daten als auch umsetzbare Erkenntnisse zu liefern.
Die Bearbeitung der Umfrage dauert etwa 20–25 Minuten. Sie hilft, Stärken, Entwicklungsbereiche und Wachstumschancen zu identifizieren und unterstützt sinnvolle Gespräche über Karriere und Leistung.
Peer Performance Review
Die Peer Performance Review liefert einen detaillierten Einblick, wie ein Mitarbeiter mit seinen Kollegen zusammenarbeitet, und bewertet Zusammenarbeit, Kommunikation, Problemlösung, Zuverlässigkeit und Beiträge zur Teamkultur. Sie hilft zu verstehen, wie jemand den Erfolg des Teams und Beziehungen beeinflusst.
Diese Review eignet sich am besten für jährliche oder strukturierte Review-Zyklen, bei denen Peer-Feedback ein formeller Bestandteil der Leistungsbewertung ist. Besonders nützlich ist sie in teamorientierten Organisationen, bei funktionsübergreifenden Rollen oder wenn tiefere Einblicke in Beiträge über individuelle Aufgaben hinaus gewünscht sind. Feedback wird von Kollegen, Vorgesetzten und dem Mitarbeiter selbst über eine Selbsteinschätzung gesammelt.
Die Umfrage behandelt Teamarbeit, Verantwortlichkeit, Anpassungsfähigkeit, Inklusivität und Innovation. Sie kombiniert Bewertungsskalen mit offenen Fragen für Beispiele und Entwicklungsvorschläge. Die Bearbeitung dauert in der Regel 15–20 Minuten und liefert umsetzbare Erkenntnisse zur Förderung von Wachstum und stärkerer Teamzusammenarbeit.
Manager Performance Review
Die Manager Performance Review bietet eine ganzheitliche Bewertung der Leistung und Führungskompetenz eines Managers aus mehreren Perspektiven, einschließlich direkter Berichte, Kollegen, Vorgesetzter und anderer Stakeholder. Sie hebt Stärken, Entwicklungsbereiche und Führungspotenzial hervor und bewertet, wie effektiv Manager Teams aufbauen, Ergebnisse liefern und die Organisationskultur prägen.
Diese Review eignet sich für jährliche oder halbjährliche Leistungszyklen, Leadership-Entwicklungsprogramme oder Nachfolgeplanungen. Sie ist für Teamleiter, mittlere Manager und Senior Leader konzipiert, die direkt die Teamleistung, Mitarbeitererfahrung und den Erfolg der Organisation beeinflussen.
Die Umfrage deckt Kernkompetenzen im Management, Führungsverhalten und organisatorische Wirkung ab. Sie sammelt Feedback darüber, wie Manager ihre Teams führen, unterstützen und entwickeln, mit Kollegen zusammenarbeiten und zu strategischen Zielen beitragen. Durch die Kombination quantitativer Bewertungen mit offenen Textantworten liefert sie sowohl messbare Benchmarks als auch umsetzbare Entwicklungsimpulse. Die Bearbeitung dauert typischerweise 20–30 Minuten.