Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu Performance-Umfragen. Wenn Sie weitere Unterstützung benötigen oder Fragen haben, die hier nicht beantwortet werden, wenden Sie sich bitte an Customer Success.
Was ist eine Performance-Umfrage?
Eine Performance-Umfrage sammelt strukturiertes Feedback zur Mitarbeiterleistung, -entwicklung, Teamarbeit und zum Beitrag zu Unternehmenszielen. Sie kann Selbsteinschätzungen, Peer-Feedback und Vorgesetztenbewertungen enthalten.
Welche Arten von Performance-Umfragen gibt es?
Gängige Arten sind:
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360°/180°/90° Feedback
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Selbsteinschätzungen
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Peer-/Team-Bewertungen
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Onboarding-Umfragen
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Offboarding-Umfragen
Wie erstelle ich eine Performance-Umfrage?
Gehen Sie zu Launch → Performance, wählen Sie Sprachen, laden Sie die Umfragedaten mit der Excel-Vorlage hoch und bestätigen Sie den erfolgreichen Upload.
Welche häufigen Upload-Fehler gibt es und wie behebt man sie?
Häufige Fehler sind falsches Dateiformat, fehlende Überschriften, leere Pflichtfelder, ungültige Fragetypen oder fehlende Optionen. Befolgen Sie die Anweisungen der Vorlage genau, um die Fehler zu beheben.
Was ist eine Peer-Liste?
Peer Lists definieren die Beziehungen zwischen bewerteten Nutzern und Gutachtern für Peer Reviews. Sie sparen Zeit und stellen sicher, dass die Bewertungen korrekt zugeordnet werden.
Wie erstelle ich eine Peer-Liste?
Öffnen Sie Peer-Liste im Hauptmenü → klicken Sie auf Peer-Liste erstellen → fügen Sie bewertete Nutzer hinzu → weisen Sie Gutachter zu → speichern. Deaktivierte Nutzer bleiben sichtbar, werden jedoch beim Start ausgeschlossen.
Kann ich eine Peer-Liste nach der Erstellung bearbeiten?
Ja, Sie können den Namen ändern, bewertete Nutzer oder Gutachter hinzufügen oder entfernen und die Liste komplett löschen.
Wie publiziere ich eine Performance-Umfrage?
Wählen Sie den Umfragetyp (Peer oder Selbsteinschätzung), wählen Sie Teilnehmer aus, legen Sie Titel und Daten fest, konfigurieren Sie Benachrichtigungen, überprüfen Sie die Einstellungen und klicken Sie auf Starten.
Können Teilnehmer in Peer-Reviews Selbsteinschätzungen ausfüllen?
Ja, dies ist standardmäßig aktiviert und kann bei der Umfrageerstellung angepasst werden.
Welche Informationen zeigt das Performance-Dashboard an?
Es zeigt gestartete Umfragen, Teilnahmequoten, Umfragedaten und Status, Gesamtergebnisse sowie detaillierte Mitarbeiterergebnisse. Ergebnisse können nach Dimensionen oder Mitarbeitenden angezeigt werden.
Wie werden Ergebnisse aus Peer-Umfragen berechnet?
Die Ergebnisse beinhalten alle Antworten von bewerteten Nutzern und Gutachtern, basierend auf der Ergebnisskala der Umfrage. Nicht-Bewertungsfragen beeinflussen das Gesamtergebnis nicht.
Kann ich die Ergebnisse im Dashboard filtern?
Ja, Filter gelten global für Teilnahmequoten und Ergebnisse, sind jedoch nicht über Dashboards hinweg persistent.
Wie lange dauert das Ausfüllen verschiedener Umfragetypen?
Es hängt von der jeweiligen Umfrage ab, aber ungefähr:
- 360°-Performance-Review: 20–25 Minuten
- Peer Performance Review: 15–20 Minuten
- Manager Performance Review: 20–30 Minuten